Laden ...

00%
Jetzt anfragen
Fachanwalt für Arbeitsrecht – Kanzlei Zink

Arbeitsrecht.
Auf Ihrer Seite.

Arbeitsrecht

Konsequenter Schutz Ihrer Arbeitnehmerrechte.

Konsequenter Schutz Ihrer Rechte im Beruf. Als Anwalt im Arbeitsrecht stehe ich entschlossen an Ihrer Seite. Ob Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag – ich kläre Ihre Optionen und setze Ihre Ansprüche konsequent durch.

Jetzt beraten lassen

Ihr Recht im Arbeitsverhältnis

Ein Arbeitsverhältnis ist selten auf Augenhöhe. Arbeitnehmer geraten schnell unter Druck – sei es durch eine unerwartete Kündigung, eine unberechtigte Abmahnung oder einen Aufhebungsvertrag, der hastig unterschrieben werden soll.

Genau hier setze ich an. Mit tiefem Fachwissen im Arbeitsrecht und klarer Kommunikation helfe ich Ihnen, Ihre Situation realistisch einzuschätzen und die beste Entscheidung zu treffen – ganz ohne Druck und verständlich ohne Juristendeutsch.

Ob außergerichtliche Einigung oder Kündigungsschutzklage: Ich begleite Sie den gesamten Weg – digital oder vor Ort in Düsseldorf, schnell und bundesweit.

Mein digitales Vorgehen – ohne Zeitverlust

  • Situation analysieren

    Im ersten Telefonat oder Video-Call höre ich Ihnen zu und verschaffe mir ein vollständiges Bild Ihrer Lage. Frei von Vorwürfen, absolut vertraulich.

  • Rechtslage klären

    Sie laden Ihre Dokumente (Arbeitsvertrag, Kündigung, Abmahnung) verschlüsselt hoch. Ich prüfe diese sofort und gebe Ihnen eine ehrliche Einschätzung Ihrer Erfolgschancen.

  • Strategie entwickeln

    Gemeinsam legen wir das sinnvollste Vorgehen fest: die Verhandlung einer hohen Abfindung, eine außergerichtliche Einigung oder die gezielte Klage.

  • Konsequent vertreten

    Ich vertrete Ihre Interessen schriftlich gegenüber Ihrem Arbeitgeber oder bundesweit vor jedem deutschen Arbeitsgericht. Sie bleiben digital über jeden Schritt in Echtzeit informiert.

Meine Schwerpunkte im Arbeitsrecht

  • Kündigung

    Wurde Ihnen gekündigt? Die Drei-Wochen-Frist für eine Klage läuft bereits. Ich prüfe die Wirksamkeit und verhandle eine faire Abfindung für Sie.

  • Aufhebungsvertrag

    Unterschreiben Sie nichts ungeprüft! Viele Klauseln führen zu teuren Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder zum Verzicht auf zustehendes Geld.

  • Abmahnung

    Eine Abmahnung müssen Sie nicht einfach hinnehmen. Ich prüfe die Rechtmäßigkeit und helfe Ihnen, Ihre Position im Betrieb wirksam zu sichern.

  • Vergütung

    Vorenthaltener Lohn, unbezahlte Überstunden oder fehlerhafte Abrechnungen – ich fordere Ihre berechtigten Vergütungsansprüche konsequent ein.

  • Zeugnis

    Ein schlechtes Zeugnis blockiert Ihre Karriere. Ich entschlüssele versteckte Formulierungscodes und setze ein wohlwollendes Zeugnis durch.

  • Mobbing & Diskriminierung

    Systematisches Mobbing gefährdet Ihre Gesundheit und Ihre Karriere. Als Ihr digitaler Anwalt stoppe ich die Schikane und erstreite die Entschädigung, die Ihnen zusteht.

Transparente Kosten

Eine fundierte Erstberatung für Arbeitnehmer (Verbraucher) kostet 226,10 € inkl. MwSt. (190,00 € netto gesetzlicher Höchstsatz). Für eine fortlaufende Vertretung vereinbaren wir vorab volle Kostentransparenz.

Fachanwalt für Arbeitsrecht – jetzt anfragen

Ihr Fall verdient schnelles Handeln – jetzt anfragen

Jetzt anfragen
Leistungen

Meine Schwerpunkte
im Arbeitsrecht

Von der Kündigung bis zum Arbeitszeugnis – ich berate und vertrete Sie in allen zentralen Bereichen des Arbeitsrechts. Wählen Sie Ihr Thema und erfahren Sie, wie ich Ihnen konkret helfen kann.

Jetzt anfragen
Kündigung

Kündigung

Wurde Ihnen gekündigt? Wurde Ihnen gekündigt? Die Drei-Wochen-Frist für eine Klage läuft bereits. Ich prüfe die Wirksamkeit und verhandle eine faire Abfindung für Sie.

Aufhebungsvertrag prüfen

Aufhebungsvertrag

Unterschreiben Sie nichts ungeprüft! Viele Klauseln führen zu teuren Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld oder zum Verzicht auf zustehendes Geld.
Abmahnung

Abmahnung

Eine Abmahnung müssen Sie nicht einfach hinnehmen. Ich prüfe die Rechtmäßigkeit und helfe Ihnen, Ihre Position im Betrieb wirksam zu sichern.
Vergütung

Vergütung

Vorenthaltener Lohn, unbezahlte Überstunden oder fehlerhafte Abrechnungen – ich fordere Ihre berechtigten Vergütungsansprüche konsequent ein.
Arbeitszeugnis

Zeugnis

Ein schlechtes Zeugnis blockiert Ihre Karriere. Ich entschlüssele versteckte Formulierungscodes und setze ein wohlwollendes Zeugnis durch.
Mobbing & Diskriminierung

Mobbing & Diskriminierung

Systematische Schikanen oder Benachteiligung? Ich ordne die Vorfälle juristisch ein, dokumentiere sauber und setze Entschädigungsansprüche nach dem AGG durch.
FAQ

Häufige Fragen
zum Arbeitsrecht

Sie haben Fragen zu Ihrer Kündigung, Abmahnung oder einem Aufhebungsvertrag? Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen. Für eine individuelle Einschätzung stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Jetzt anfragen

  • Sie müssen innerhalb von exakt drei Wochen handeln. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beginnt mit dem Tag, an dem Ihnen die Kündigung zugeht. Versäumen Sie diese 3-Wochen-Frist, wird die Kündigung automatisch rechtswirksam – selbst wenn sie eigentlich ungerechtfertigt war. Kontaktieren Sie mich daher sofort.

  • Die Kündigung erfolgt einseitig, der Aufhebungsvertrag einvernehmlich. Bei einer Kündigung beendet der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis gegen Ihren Willen. Ein Aufhebungsvertrag ist eine freiwillige Vereinbarung, die jedoch oft Fallstricke wie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld enthält. Unterschreiben Sie niemals ungeprüft.

  • Sie können eine Gegendarstellung einreichen oder die Entfernung verlangen. Ich prüfe für Sie, ob die Abmahnung formell und inhaltlich rechtmäßig ist. Ist sie fehlerhaft, fordern wir den Arbeitgeber auf, die Abmahnung restlos aus Ihrer Personalakte zu entfernen, um Ihre Position im Betrieb zu sichern.

  • Eine Klage lohnt sich fast immer, um den Arbeitsplatz zu retten oder eine hohe Abfindung zu erzielen. Die meisten Kündigungsschutzprozesse enden vor dem Arbeitsgericht mit einem finanziellen Vergleich. Ich analysiere Ihr Kündigungsschreiben digital und gebe Ihnen eine ehrliche Einschätzung Ihrer Erfolgschancen.

  • Die Erstberatung für Arbeitnehmer kostet 226,10 € inkl. MwSt. (190,00 € netto gesetzlicher Höchstsatz). Für die laufende Vertretung vereinbaren wir vorab volle Kostentransparenz.

  • Ja, Sie haben Anspruch auf ein wohlwollendes Zeugnis. Versteckte Negativaussagen („Geheimcodes“) oder eine zu schlechte Gesamtnote müssen Sie nicht akzeptieren. Ich entschlüssele Ihr Zeugnis und setze eine angemessene Berichtigung oder Neuausstellung für Ihren nächsten Karriereschritt durch.

  • Mobbing erfordert systematische, wiederholte Schikanen über einen längeren Zeitraum. Ein einmaliger Streit unter Kollegen reicht rechtlich nicht aus. Wenn Sie ausgegrenzt oder herabgesetzt werden, helfe ich Ihnen, die Vorfälle juristisch sauber zu dokumentieren und wirksame Gegenmaßnahmen einzuleiten.